https://durchsieben.de/2020/08/19/fuhrungsprinzipien/2026-01-12T14:03:41+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/10/21/voraussetzungen-selbst-organisierter-teams/2022-09-26T06:52:43+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/06/d-h-ziele-aufgaben-ergebnisse-wachstum/2022-09-16T17:23:32+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2022/08/11/%f0%9f%93%96-d-h-stakeholder/2022-08-10T20:33:24+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/artikeluebersicht/2022-03-15T17:31:32+00:00weekly0.6https://durchsieben.de/2020/10/17/d-h-messung/2022-03-15T17:30:41+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/08/05/zweck-und-aufgabe-von-unternehmen/2022-03-09T06:16:28+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/29/d-h-produktivitaet/2022-02-03T15:39:29+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/about/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2015/10/img_1359.jpgRaphael BossekFoto2021-11-26T22:45:25+00:00weekly0.6https://durchsieben.de/2020/08/27/organisieren/2021-10-26T22:42:05+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/10/30/d-h-stelle-position-status-rolle/2021-10-26T22:31:47+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/18/d-h-kultur/2021-10-26T22:15:06+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/10/11/d-h-qualifikation-kompetenz/2021-10-26T22:01:22+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/17/verantwortung/2021-10-26T20:49:55+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/10/27/d-h-qualitaet/2021-10-26T20:42:17+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/10/22/after-action-review-retrospektive/2021-10-23T06:07:57+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/10/17/potenziale-entfalten/2021-10-22T06:04:29+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/08/06/kompetenzen-und-schlusselqualifikationen-von-fuhrungskraften/2021-10-20T21:14:02+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/25/fuer-ziele-sorgen/2021-10-19T06:57:20+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/07/26/d-h-team/2021-10-19T06:39:23+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/10/19/d-h-teamfahigkeit/2021-10-19T06:34:07+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/11/was-sind-fuhrungsaufgaben/2021-10-17T07:35:46+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/10/16/360-feedback/2021-10-15T18:42:09+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/05/wie-legitimiert-sich-fuhrung/2021-10-11T18:56:07+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/20/d-h-fehler-irrtum/2021-10-11T07:11:19+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/11/28/die-drei-bausteine-der-lernenden-organisation/2021-10-10T20:22:06+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/13/agile-prinzipien/2021-10-10T14:42:46+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/21/5-dysfunktionen-eines-teams/2021-09-28T08:04:23+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/08/07/fuehrungstechniken/2021-09-27T10:37:22+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/03/d-h-fuehrung/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2020/08/einflusssphaeren-von-fuehrungskraeften-berger-2018-s78.pngEinflusssphären von Führungskräften Berger 2018 S782021-09-25T13:31:07+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/07/28/d-h-wissen-lernen/2021-09-22T19:26:44+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/22/team-dysfunktion-1-fehlendes-vertrauen/2021-09-22T18:46:36+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/28/team-dysfunktion-5-fehlende-ergebnis-orientierung/2021-09-21T16:35:51+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/27/team-dysfunktion-4-scheu-vor-verantwortung/2021-09-19T14:37:04+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/24/team-dysfunktion-3-fehlendes-engagement/2021-09-19T09:10:37+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/09/23/team-dysfunktion-2-scheu-vor-konflikten/2021-09-19T09:09:52+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/31/entscheiden/2021-09-12T16:06:59+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/11/d-h-agile/2021-09-07T18:40:33+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/10/18/eine-kaskade-guter-entscheidungen/2021-09-04T07:57:59+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/10/12/grundverstandnis-der-fuhrungsaufgabe/2021-08-06T08:16:03+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/09/die-fuhrungsidentitat/2021-08-06T08:13:38+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2015/10/03/machtverlust-von-marketingabteilungen/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2015/10/alone-800x533.jpgalone-800x5332021-08-06T06:35:01+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/08/04/d-h-marketing/2021-08-06T06:14:30+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/10/19/d-h-norm/2021-08-05T21:33:53+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/15/kommunikation/2021-08-05T21:03:04+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2015/10/22/kommunikationsdefizite-richtig-handhaben/2021-08-05T20:57:50+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/10/17/d-h-motivation/2021-08-05T19:38:21+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/08/03/d-h-management-manager-leadership-leader/2021-08-03T18:06:54+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/09/10/management-ist-keine-profession/2021-08-01T09:53:57+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/09/04/fur-zusammenarbeit-sorgen/2021-08-01T08:58:14+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2021/08/02/%f0%9f%93%96-d-h-kreativitat/2021-08-01T07:46:28+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/05/d-h-autonomie/2021-07-25T21:40:05+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/15/d-h-forschung-innovation/2021-07-25T21:37:21+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/10/10/d-h-werte/2021-07-25T14:17:53+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2011/03/19/agiles-manifest-individuen-und-interaktionen/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/03/contract-800x533.jpgcontract-800x533https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/03/geerthofstede5dmodel.png5D Model von Prof. Geert HofstedeVergleich der Kulturen: Deutschland und Süd-Korea gegenüber den USA2021-07-25T12:31:03+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/impressum/2021-07-25T10:43:18+00:00weekly0.6https://durchsieben.de/2020/08/21/fuhrung-ist-kooperativ/2020-11-03T07:49:15+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/04/d-h-bedurfnisse/2020-11-02T08:58:45+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/13/transaktionale-transformationale-fuehrungshandeln/2020-11-02T07:31:06+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/11/02/d-h-personlichkeit/2020-11-01T21:20:52+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/29/kontrollieren-und-beurteilen/2020-08-07T23:02:46+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/23/fuhrung-ist-leistungsorientiert/2020-08-07T22:45:29+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2020/08/07/was-ist-meine-fuhrungsmotivation/2020-08-03T20:50:47+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2016/10/07/product-management-job-design/2016-10-08T08:17:05+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2015/10/12/werden-sie-zum-verkaeufer-ihrer-ideen/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2015/10/sell-idear-800x533.jpgsell-idear-800x5332015-11-03T20:03:28+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2015/10/08/aufgabe-eines-kommunikationsdienstleiters/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2015/10/news-800x533.jpgnews-800x5332015-10-12T11:51:00+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2011/12/09/die-guten-gehen-zuerst/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/12/jobdone-800x533.jpgjobdone-800x533https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/12/meeting-800x533.jpgmeeting-800x5332015-10-12T11:02:57+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2015/06/07/vergesst-die-runden-tische/2015-10-04T19:48:08+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2015/10/05/effizienter-forschen/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2015/10/planing-800x533.jpgplaning-800x533Planunghttps://durchsieben.de/wp-content/uploads/2015/10/schlappetal-individueller-bonus.jpgSchlappEtAl-individueller-Bonusindividueller Bonushttps://durchsieben.de/wp-content/uploads/2015/10/schlappetal-unternehmensweiter-bonus.jpgSchlappEtAl-unternehmensweiter-Bonusunternehmensweiter Bonus2015-10-04T08:27:06+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/05/arbeitszeugnis-fur-manager-und-vorstande/2015-10-03T18:04:23+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/19/orientierungshilfe-fur-junge-chefs/2015-10-03T18:03:09+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/23/junger-chef-alterer-mitarbeiter/2015-10-03T18:02:43+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/27/reifegrad-des-projektmanagments/2015-10-03T18:02:13+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/31/die-collaborative-project-scorecard-cps/2015-10-03T18:01:46+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/11/04/die-vier-ansatze-wachstumsinitiativen-zu-steuern/2015-10-03T18:01:19+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/11/08/wie-steuern-sie-ihre-wachstumsinitiativen/2015-10-03T18:01:06+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/11/12/steuern-sie-ihre-wachstumsinitiativen-richtig/2015-10-03T18:00:42+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/11/16/auf-den-spuren-der-neurologie-und-psychoanalyse/2015-10-03T18:00:23+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/11/20/zehn-ubungen-fur-ihr-gehirn/2015-10-03T17:59:55+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/11/24/was-wissenschaftler-uber-das-lernen-herausgefunden-haben/2015-10-03T17:59:32+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/12/02/wie-lernfahig-ist-ihr-unternehmen/2015-10-03T17:58:29+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/01/telefon-im-bett/2015-10-03T17:57:57+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/03/beziehungen-fur-erwachsene/2015-10-03T17:56:57+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/07/sind-sie-ein-guter-chef/2015-10-03T17:55:49+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/12/imitationen-sind-wertvoller-als-innovationen/2015-10-03T14:11:39+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/15/inner-flow-management/2015-10-03T14:11:20+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/21/den-affen-loswerden/2015-10-03T14:10:56+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/26/warum-der-wandel-meist-misslingt/2015-10-03T14:10:38+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/07/29/agiles-anforderungsmanagement-gibt-es-das-teil-12/2015-10-03T14:10:13+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/08/05/ziele-werden-maslos-uberschatzt/2015-10-03T14:09:39+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/09/16/it-prozessmanagement-fur-kleine-und-mittlere-unternehmen/2015-10-03T14:08:47+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/09/20/was-uns-motiviert/2015-10-03T14:08:08+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/09/27/auf-die-platze-fertig-los/2015-10-03T14:07:53+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/10/04/systematisches-softwaredesign-in-der-nussschale/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/10/abb40.pngabb40Abbildung 4: Um sich nicht in Details zu verlieren, schlägt das Pyramidenmodell einen dreistufigen Ansatz vor.https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/10/abb30.pngabb30Abbildung 3: Use Cases repräsentieren als Black-Box-Sicht alle Erwartungen an das System seitens der Benutzer. Ein Kontextdiagramm klärt, was innerhalb und außerhalb des Systems sein soll.https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/10/abb20.pngabb20Abbildung 2: Das Zwiebelmodell veranschaulicht die richtige Reihenfolge beim Entwurf: Zuerst die fachlichen Aspekte, dann die nichtfachlichen, jeweils mit absteigender Tendenz.https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/10/abb10.pngabb102015-10-03T14:07:25+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/10/08/qualitatsrezepte-fur-softwarearchitekturen/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/10/abb80.pngabb80https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/10/abb60.pngabb60https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/09/abb701.pngabb70https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/09/abb70.pngabb70https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/09/abb50.pngabb50Abbildung 5https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/09/abb40.pngabb40Abbildung 4https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/09/abb30.pngabb30Abbildung 3https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/09/abb20.pngabb20Abbildung 2https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/09/abb10.pngabb10Abbildung 12015-10-03T14:06:56+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/10/12/mehr-vertrauen-bitte/2015-10-03T14:06:27+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/10/22/wie-gut-sind-sie-im-halten-und-motivieren-von-mitarbeitern/2015-10-03T14:05:43+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2010/10/26/querdenken-mit-system/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2010/10/pathway-800x533.jpgpathway-800x5332015-10-03T13:54:27+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2011/03/06/so-bringen-sie-ihre-ideen-durch/2015-10-03T13:50:05+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2011/07/02/der-wert-von-ideen/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/07/idear-800x533.jpgidear-800x533https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/07/doblin_innovation_flare_case2.pngdoblin_innovation_flare_case2https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/07/doblin_innovation_flare_case1.pngdoblin_innovation_flare_case1https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/07/doblin_innovation_flare_case3.pngdoblin_innovation_flare_case3https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/07/doblin_innovation_flare.pngdoblin_innovation_flareDoblin Innovation2015-10-03T13:38:46+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2011/10/25/systematische-erkennung-von-schwachen-signalen-und-blinden-flecken-im-rahmen-der-strategieplanung/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2011/10/way-800x533.jpgway-800x5332015-10-03T13:27:39+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2013/09/29/so-dammen-sie-die-e-mail-flut-ein/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2013/09/email-800x533.jpgemail-800x5332015-10-03T13:12:31+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2013/10/08/meine-rede/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2013/10/people-talking-800x533.jpgpeople-talking-800x5332015-10-03T13:07:51+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2013/10/22/personalfuhrung-fur-anfanger/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2013/10/humanressources-800x533.jpghumanressources-800x5332015-10-03T12:59:31+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2013/10/29/fur-kinder-laien-und-vorstande/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2013/10/advise-800x533.jpgadvise-800x5332015-10-03T12:58:26+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2014/02/15/der-wichtigste-job-des-ceo/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2014/02/management-800x533.jpgmanagement-800x5332015-10-03T12:38:22+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2014/07/14/im-grunde-ganz-simpel/https://durchsieben.de/wp-content/uploads/2014/07/workspace-800x533.jpgworkspace-800x5332015-10-03T12:29:32+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/15/wie-bewerben-sich-erfahrene-fach-und-fuhrungskrafte/2009-09-17T02:55:01+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/11/dot-tel/2008-11-04T16:49:27+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/10/07/voice-over-ip-im-abwahrtstrend/2008-10-07T06:34:37+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/09/21/telekommunikation-im-abwartstrend/2008-10-07T06:33:10+00:00monthlyhttps://durchsieben.de/2008/09/27/mit-selbstdiszipilin-zum-mehr-erfolg/2008-10-07T06:32:35+00:00monthlyhttps://durchsieben.dedaily1.02026-01-12T14:03:41+00:00