Demografischer Wandel und ein ausgeprägter Sinn für Jugendlichkeit führen immer häufiger in Unternehmen zu dieser Konstelation: junger Chef, älterer Mitarbeiter. Spannungen vorprogrammiert falls die junge Führungskraft unvorbereitet in die Situation gedrängt wird. Laut einer Studie der Unternehmensberatung Capgemini aus dem... weiterlesen →
Der Umgang mit Mitarbeitern muss geübt sein. Hier ein paar unverbindliche Tipps für junge Chefs. Der Bewahrer Lieblingssatz: Was früher gut war, kann heute nicht schlecht sein. Typisch: Neue Technologien sind für ihn ein Buch mit sieben Siegeln. E-Mails beantwortet... weiterlesen →
Während jungen Schulabgängern alle Wege offen sind, stehen Arbeitnehmer mit 20 oder mehr Jahren Berufserfahrung vor ganz anderen Herrausfoderungen. Die Zeugnisse von langjährigen Mitarbeitern spiegeln nicht den aktuellen Wissensstand oder Ausrichtung wieder. Hier muss und kann nur das Arbeitszeugnis die... weiterlesen →
Was die Gewerbeordnung für Angestellte vorschreibt ist auch für Manager und Vorstände gültig. Das Arbeitszeugniss muss jedoch nicht nur "wohlwollend" formuliert sein, sondern muss sich in der Leistungsbeurteilung deutlich von der "einfacher" Leute unterscheiden: Die Einschätzung der strategischen und unternehmerischen... weiterlesen →
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